Gestione di i fornitori
Freshness Keeper furnisce cuntenituri pratichi è eleganti per l'almacenamiento di l'alimentariu per e marche in tutta a parolla, è hè un capu prufessiunale impegnatu in l'integrazione cù a ricerca è u sviluppu, u disignu, a fabricazione, l'assemblea, u meccanismo, u serviziu di mantenimentu di i clienti è u serviziu post-vendita.
A nostra supply chain vene da tuttu u mondu cumpresi materie prime è imballaggio, prudutti tecnichi, cumpunenti è servizii;avemu u scopu di prumove a stabilità di a catena di furnimentu mentre furnisce à i nostri clienti prudutti è servizii d'alta qualità.
A cumpagnia formula e pulitiche di acquisti pertinenti è richiede à i nostri fornitori di rispettà, è aspetta ancu chì i nostri fornitori sparte e nostre pulitiche relative, cum'è stabilitu in u nostru.
Principii di rispunsabilità, e pulitiche cumpresi.
A Politica 1: A prutezzione di salvezza, salute è ambiente
A cumpagnia sustene a rispunsabilità suciale è riduce a contaminazione causata da u prucessu di prudutti, servizii è attività, sforzendu per stabilisce un ambiente di travagliu megliu è più sicuru.Avemu prumessu di:
Segui u codice lucale di sicurità, salute è prutezzione ambientale.Inoltre, mantene a cuncernà nantu à temi internaziunali di sicurità, salute è prutezzione ambientale.
Avvocate i sistemi di gestione di l'occupazione, a sicurezza, a salute è l'ambiente, implementate valutazioni di risichi pertinenti, rivedete i risultati di migliione, è rinfurzà u rendiment di gestione.
Migliurà in modu aggressivu u prucessu, cuntrullà l'inquinanti, sustene u prucessu per riduce i rifiuti è cunduce u risparmiu d'energia, per riduce ogni impattu è risichi ambientali.
Implementa ogni furmazione di sicurezza, salute è prutezzione di l'ambiente, stabilisce a cuscenza di l'impiegati di cuncetti preventivi contr'à disastri occupazionali è contaminazione.
Stabbilisce un locu di travagliu sicuru è sanu;prumove a gestione di a salute è l'attività avanzata per equilibrà a salute fisica è mentale di l'impiegati.
Sostenete e dumande di l'impiegati è implicate i prublemi di salute di sicurezza è di prutezzione di l'ambiente, incuraghjenu tutti à scavà a dannosità, u risicu è a migliione per ottene a bona reazione è prutezzione.
Stabbilisce una bona cumunicazione trà i fornituri, i subcontrattori è altre parti interessate, è furnisce a pulitica di a cumpagnia per ottene una gestione sustenibile
A Politica 2: standard RBA (RBA Code of Conduct).
I fornitori anu da seguità u standard RBA, rispettanu i regulamenti internaziunali pertinenti è sustene è rispettanu e norme internaziunali di diritti di u travagliu.
U travagliu di i zitelli ùn deve esse usatu in ogni stadiu di a fabricazione.U terminu "figliolu" si riferisce à ogni persona sottu à 15 anni.
Ùn ci sarà micca restrizioni irragionevule à a libertà di i travagliadori.U travagliu forzatu, legatu (cumpresu a servitù di debitu) o indentured, u travagliu involuntariu o sfruttatu in prigiò, a schiavitù o u trafficu di persone ùn hè micca permessu.
Fornite un ambiente di travagliu sicuru è sanu è per assicurà è risolve i prublemi di salute è sicurità in u locu di travagliu.
Implementà a cuuperazione di u travagliu è u rispettu di l'opinioni di l'impiegati.
I participanti duveranu esse impegnati in un locu di travagliu senza fastidiu è discriminazione illegale.
I participanti sò impegnati à difende i diritti umani di i travagliadori, è à trattà cun dignità è rispettu cum'è capitu da a cumunità internaziunale.
L'ore di travagliu ùn deve esse più di u massimu stabilitu da a lege lucale, è u travagliadore duverebbe avè un tempu di travagliu ragiunate è ghjornu off.
L'indennità pagata à i travagliadori deve rispettà tutte e leggi salariali applicabili, cumprese quelle relative à i salari minimi, l'ore extra è i benefici legalmente mandati.
Rispettà u dirittu di tutti i travagliadori di formà è aderiscenu à i sindicati di a so scelta.
Aderisce à u Codice Universale di Etica Corporativa.
A Politica 4: Politica di Sicurezza di l'Informazione
Prutezzione di l'Informazione Proprietaria (PIP) hè a basa di a fiducia è a cooperazione.A cumpagnia approfondisce attivamente a sicurità di l'infurmazioni è u meccanismo di prutezzione di l'infurmazioni cunfidenziale, è esige chì i nostri fornituri aderiscenu inseme à stu principiu in cooperazione.A gestione di a sicurezza di l'infurmazioni di a cumpagnia, cumpresu u persunale pertinente, i sistemi di gestione, l'applicazioni, i dati, i documenti, l'almacenamiento di media, l'equipaggiu hardware è e facilità di rete per l'operazioni d'informazione in ogni locu di a cumpagnia.Nta l'ultimi anni, a cumpagnia hà rinfurzatu attivamente a struttura generale di l'infurmazioni di a cumpagnia, è specificamente hà realizatu una serie di prughjetti di rinfurzà a sicurità di l'infurmazioni, cumprese:
Rinfurzà a sicurità di a rete interna è esterna
Rafforza a Sicurezza di l'Endpoint
Prutezzione di fuga di dati
Sicurezza email
Aumentà l'infrastruttura IT
Per impedisce chì u sistema di l'infurmazioni ùn sia micca utilizatu in modu impropriu o deliberatamente danatu da u persunale internu o esternu, o quandu hà patitu una emergenza cum'è l'usu impropriu o a distruzzione deliberata, a cumpagnia pò risponde rapidamente è ripiglià l'operazione normale in u più cortu tempu per riduce u pussibule. danni ecunomichi è interruzzione operativa causati da l'accidentu.
A Pulitica 5: Rapportu di Conducta Irregolare di l'Affari
L'integrità hè u valore core più impurtante di a cultura di FK.Freshness Keeper s'impegna à agisce eticamente in tutti l'aspetti di a nostra attività, è ùn cundonerà alcuna forma di corruzzione è fraud.Se truvate o sospettate una conducta immorale o una violazione di i normi etici di FK da un impiegatu FK o da qualchissia chì rapprisenta FK, per piacè cuntattateci.U vostru rapportu serà trasmessu direttamente à l'unità dedicata di FK.
A menu chì e lege sò disposti altrimenti, Freshness Keeper mantene a cunfidenziale di a vostra infurmazione persunale è prutege a vostra identità sottu strette misure di prutezzione.
Ricordu:
FK pò aduprà a vostra infurmazione persunale, cumpresu u nome, u numeru di telefunu è l'indirizzu email, per facilità l'investigazione.Se necessariu, FK pò sparte a vostra infurmazione persunale cù u persunale essenziale pertinente.
Ùn pudete micca agisce maliciously o knowly è vuluntà fà una falsa dichjarazione.Assumirete a responsabilità per l'allegazioni chì pruvucanu chì sò state fatte maliziosamente o sapendu esse false.
Per agisce prontamente per investigà è / o risolve u prublema, per piacè furnite quant'è più infurmazione dettagliata è documenti pussibule.Per piacè nutate chì se l'infurmazioni o i ducumenti sò insufficienti, l'investigazione pò esse ostacolata.
Ùn pudete micca divulgà alcuna o parte di l'infurmazioni furnite da FK, o duverete tutte e responsabilità legali.
Soluzione Smart Manufacturing
Avemu cuncepitu in modu efficiente prudutti affidabili è di qualità per migliurà a qualità di fabricazione è u rendiment per via di a verificazione di u campu.Hè diventatu un strumentu putente per migliurà e capacità di tecnulugia di prucessu.
A fabricazione intelligente include cinque soluzioni: "Disegnu di circuiti stampati intelligenti", "Sensore intelligente", "Equipatura intelligente", "Logistica intelligente" è "Piattaforma di visualizazione di dati intelligente".
Per migliurà a produtividade generale, l'efficienza è u rendiment, simu capaci di integrà sistemi eterogenei, cum'è a pianificazione di risorse di l'impresa (ERP), u sistema di pianificazione è pianificazione avanzata (APS), u sistema di esecuzione di fabricazione (MES), u cuntrollu di qualità (QC), e risorse umane. Management (HRM), è Sistema di Gestione di Facility (FMS).
Codice di integrità di l'impiegati
Codice di Conducta di Integrità
Articulu 1. Scopu
Assicuratevi chì l'impiegati implementanu u principiu di a bona fede cum'è u valore core, è ùn sò micca tentati da i stranieri à fà sbagli è oversteps, è mantenenu inseme a bona vuluntà di a cumpagnia è a cumpetitività à longu andà.
Articulu 2. Scopu di applicazione
L'impiegati chì conducenu attività ufficiali di cummerciale è di divertimentu in l'internu è fora di a cumpagnia devenu rispittà strettamente u codice di cumportamentu di integrità è onestà, è ùn utilizanu micca u so status di travagliu per guadagnà persunale.
L'impiegati citati quì si riferiscenu à l'impiegati formali è cuntrattuali di a cumpagnia è e so filiali affiliate è filiali chì a relazione di u travagliu hè prutetta da a Legge di Norme di u travagliu.
Articulu 4. Cuntinutu
1. L'onestà è a fiducia sò i normi basi per trattà cù e persone.Tutti l'impiegati devenu trattà i clienti, i fornitori, i partenarii è i culleghi cù integrità.
2. Due diligence hè un modu impurtante per incarnà u codice di integrità.Tutti l'impiegati duveranu esse valenti, stretti in l'autodisciplina, aderiscenu à i principii, leali à i so duveri, servenu cù entusiasmu, è esse efficaci, esercitu e so funzioni cun un altu sensu di rispunsabilità, è salvaguardà a bona vuluntà di a cumpagnia, l'azionisti è i diritti di a cumpagnia. i culleghi.
3. L'impiegati devenu cultivà i valori di l'onestà è l'integrità, basatu annantu à l'onestà è a cumportamentu prufessiunale.Riflettete a qualità di l'integrità in u travagliu: rispettate u cuntrattu, rispettate e promesse à i clienti, i culleghi, i dirigenti è l'autorità competente, custruite u sviluppu è u successu di l'imprese è di l'individui nantu à a basa di l'integrità, è rializeghja i valori core di u travagliu. cumpagnia.
4. L'impiegati duveranu insistenu nantu à a visualizazione di u rendiment currettu, rappurtate veritamente u statu di u travagliu, assicuratevi a verità è l'affidabilità di l'infurmazioni è i registri di transazzione, assicuratevi l'integrità di e prucedure di rapportu cummerciale è finanziariu è l'accuratezza di l'infurmazioni rappurtate, è pruibisce u fraude è a rappurtazione di falsi rendimenti. .
5. Hè pruibitu di furnisce infurmazioni deliberatamente ingannevoli o falsi sia internamente sia esternamente, è tutte e dichjarazioni esterne sò a rispunsabilità di i culleghi dedicati.
6. L'impiegati sò ubligati à rispettà e leghji, i rigulamenti è l'altri requisiti regulatori attuali di u locu di a cumpagnia, è ancu l'Articuli di Incorporazione è e regule è regulamenti attuali di a cumpagnia.Se l'impiegati ùn sò micca sicuri chì violanu e lege, i regulamenti, e pulitiche vincolanti o i sistemi di l'impresa, anu da discutiri a situazione cù i supervisori rispunsevuli, l'unità di risorse umane, l'unità di affari legali o l'unità amministrativa, è dumandà à u direttore generale se ne necessariu.Per riduce u risicu di prublemi.
7. L'integrità è l'equità sò i principii di l'affari di a cumpagnia, è l'impiegati ùn anu micca aduprà mezi illegale o impropriu per vende merchenzie.S'ellu ci hè bisognu di dà un scontu à l'altru partitu, o dà una cumissioni o in natura à l'intermediariu, etc., deve esse datu à l'altru partitu in modu esplicitu, à u stessu tempu furnisce documenti di supportu, è avvisà u dipartimentu finanziariu per entre veramente in u contu.
8. Se un fornitore o un cumpagnu di cummerciale furnisce benefizii o corruzzione impropre è dumandate favori o affari impropi o illegali, l'impiigatu deve immediatamente rapportà à i supervisori rispunsevuli è rapportu à l'unità amministrativa per assistenza.
9. Quandu l'interessi persunali cunflitti cù l'interessi di l'impresa, è ancu cù l'interessi di i partenarii di l'affari è l'uggetti di u travagliu, l'impiegati anu da signalà immediatamente à i supervisori rispunsevuli, è à u stessu tempu, informanu à l'unità di risorse umane per l'assistenza.
10. Hè pruibitu di participà à riunioni di discussione chì implicanu l'appuntamentu, u licenziamentu, a prumuzione è l'aumentu di u salariu di l'impiegati o di i so parenti.